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C'est en restant seul que l'on s'enferme ..dans ses problèmes.

 Il est naturel de se faire aider ! C'est cela le coaching individuel.

 

Nous accompagnons un Manager, un Dirigeant, pour passer un obstacle ou progresser durablement. Lorsque le manager progresse, ses équipes, le Capital Humain sont plus efficaces

 

Notre rôle est celui de catalyseur neutre et bienveillant du travail de prise de conscience, de résolution de problème, et ... de passage à l'acte

 

Nous utilisons outils (360°, connaissance de soi), et méthodologies éprouvés

 

Exemples de missions menées :


Un directeur doit manager différemment, gérer son temps pour être plus présent aux côtés du patron

Un manager doit prendre du recul opérationnel et émotionnel, et sera promu en fin d'année !

Un manager est perçu par certains collaborateurs comme harcelant

Un Directeur doit améliorer sa prise de parole en public, pour un impact digne de sa valeur ajoutée.

 Un manager nouvellement nommé doit travailler :  prise de dimension, délégation, affirmation ...

 

 

Accompagnement de prise de poste

 

Chaque prise de poste est différente : la situation opérationnelle, les urgences, la durée de la vacation du poste, l'équipe et ses tensions, les enjeux, les pressions extérieures à l'équipe, ...

 

Etre accompagné va vous aider à maîtriser au mieux ces dimensions, à diagnostiquer et définir les priorités, vous positionner au mieux, créer une relation de qualité avec vos interlocuteurs pour réussir ces premières semaines, si cruciales pour la suite !